Die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber wird im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter immer wichtiger. Die Aussicht auf eine Relocation-Unterstützung wirkt auf potenzielle Bewerber – speziell solche mit Familie – als überzeugendes Argument während der Bewerbungsphase oder auch schon in der Stellenausschreibung.

Versetzungen sind Stress für Mitarbeiter. Dabei ist der Prozess des Einlebens mit der Wohnungssuche der wichtigste und ohne professionelle Unterstützung auch der kritischste Punkt einer Entsendung. Nur zufriedene und unbelastete Mitarbeiter bringen im unbekannten Umfeld volle Leistung und erfüllen die Versetzungsziele

• Erste Orientierung am neuen Wohnort
• Erarbeiten eines Wohnprofils
• Immobiliensuche
• Mietvertragsverhandlung und -prüfung
• Unterstützung bei der Mietkautionszahlung
• Haus-/Wohnungsübergabe
• KFZ-Import
• Um- und Anmeldungen
• Einwohnermeldeamt
• Ausländeramt (Aufenthaltserlaubnis)
• Arbeitsamt (Arbeitsgenehmigung und Kindergeldbeantragung)
• Straßenverkehrsamt (PKW-Anmeldung, Führerschein)
• Telefon und Internet
• Versorgungsbetriebe (Gas, Wasser, Strom)
• Schule und Kindergarten
• Suche einer Haushaltshilfe
• Adressliste erstellen (Ärzte, Schulen, Freizeit …)
• Banken und Versicherungen
• Auswahl einer geeigneten Sprachschule
• Nachmieter- und Käufersuche
• Auflösung der Wohnimmobilie
• Erledigung sämtlicher Abmeldungen